Whitepaper

Over ‘Organisatie 3.0’ en hoe LTP en de psychologie hierbij kunnen helpen. Lees meer.

Harari’s Homo Deus: lessen voor leiders

Harari’s laatste boek ‘Homo Deus’ vond ik echt een eyeopener. Hij schetst hoe artificiële intelligentie en biotechnologie ons leven gaan veranderen. Ik denk dat leiders in het digitale tijdperk iets van hem kunnen leren: vooralsnog zie ik 2 lessen…

Taylor made. Organisatie 3.0

Luiheid, is dat een goede eigenschap voor een baas of manager? Die vraag stelt financieel en economisch redacteur Peter de Waard zich in een van zijn columns. Aanleiding zijn de onlangs beoogde salarisverhoging van een (ING) topmanager en het recent verschenen boek ‘De luie manager’. Het antwoord?

Het komt naar Nederland: Open Hiring

Bij Greyston Bakery in de VS werven ze hun personeel via ‘open hiring’. Wie bij Greyston aan het werk wil, hoeft alleen zijn of haar naam op een groot bord in de gang te zetten. De eerstvolgende baan die vrij komt is voor de bovenste van de lijst.

Feedback. De valkuil van kritiek.

Het fenomeen feedback maakt inmiddels een hele transformatie door. Het gaat van een akelig geluid en ‘opbouwende kritiek’ naar een geschenkverpakking. Feedback is een gift om dagelijks te geven en te krijgen. Dus niet pas als je ergens uit de bocht vliegt, maar voortdurend.

Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht.

De wereld verandert. Dat hebben we zelf veroorzaakt en we kunnen er niets aan doen. Wij, de mens, hebben zelf de digitale revolutie in gang gezet. We hebben internet uitgevonden en de smartphone. De vraag is: kunnen en willen we ook met de wereld (mee)veranderen?

Zijlstra en de psychologie van liegen

Politici liegen. De kosten-batenberekening is namelijk altijd in hun voordeel. Dat gaat heel bewust. Ze worden er zelfs op getraind. In een tijd van ‘fact checkers’ is het toch interessant om te constateren dat politici steeds maar denken te kunnen blijven ‘liegen’. Is hier een verklaring voor?

#MeMachtsmisbruik

Machtsmisbruik op het werk is dagelijks in het nieuws: schandalen, fraude, omkoping, etc. Recent ook: de #MeToo-berichten. Is hier een psychologische verklaring voor?