Whitepaper

Over ‘Organisatie 3.0’ en hoe LTP en de psychologie hierbij kunnen helpen. Lees meer.

Verminderde testangst door serious games

Testangst of evaluatievrees. Iedereen heeft er in meer of mindere mate last van. Persoonlijke begeleiding en duidelijke informatie kunnen helpen. Maar met name de inzet van serious games zorgt voor minder testangst en méér motivatie. Kandidaten komen in een flow.

Persoonlijkheid meten met Artificial Intelligence

Persoonlijkheid is een goede voorspeller van werkgedrag. Het meten van persoonlijkheid door taalanalyses met behulp van Artificial Intelligence komt steeds meer naar voren. Deze Big Data benadering verdient verder onderzoek en kan traditionele methoden aanvullen.

Veranderkracht van Feyenoord

Stel je eens voor: je team heeft gefaald in een cruciale opdracht, de jaartargets staan onder grote druk, de Raad van Bestuur klaagt openlijk, de belangrijkste teamspelers zijn ‘overspannen’, ziek. En als klap op de vuurpijl: over 3 dagen heeft je team een cruciale deadline… Zoiets wil je niet meemaken.

Aanpassingskwaliteiten

In het FD stond een artikel waarin werd geopperd dat veel grote organisaties inmiddels assessmentverslaafd zijn. De column van Paul Laseur op BNR bevestigde dit beeld. Bovendien werd gesuggereerd dat veel organisaties vaak te veel nadruk leggen op leiderschap.

Zie de mannen vallen

Het lijkt wel herfst. Als blaadjes aan een boom vallen ze (of bijna): Jacques Tichelaar, Brian Cullinan (ja die van de Oscaruitreiking), François Fillon, Jeff Sessions en Mike Pence. Wat ging er mis?

Hoe de psychologie de DBB kan beveiligen

De DBB ligt onder vuur. Drie medewerkers zouden in de afgelopen jaren de regels overtreden hebben. De politiek roept onmiddellijk dat de screening beter moet. En vaker. Maar moet die screening niet alleen beter, maar vooral ook anders?!

Psychologie: Rutte kan Trump helpen

Het is aantrekkelijk voor Psychiaters en Psychologen: op basis van louter openbaar gedrag een beeld vormen van de persoonlijkheid van een politicus. Kan dat wel, zonder de persoon in kwestie echt gesproken en onderzocht te hebben?

Trump Psychologie

Zorgvuldig en in korte tijd heeft Trump een ‘beweging’ weten op te bouwen. Niet ondersteund door internet en Big data, zoals de Democraten, maar via social media en met behulp van zijn TV-persoonlijkheid.

Achter gesloten deuren

Kenmerkend voor voorzichtige managers is vooral hun onverschilligheid en de drang om zich af te zonderen. Vooral als er sprake is van stress of vermoeidheid.

Ja zeggen, nee doen…

Kenmerkend voor eigengereide managers is vooral de discrepantie tussen wat zij zeggen en wat zij doen. Hij of zij houdt er vooral de eigen agenda op na.

“Ik wil squad teams!”

De Board wil een structuur bestaande uit netwerken van teams. Met een cultuur die informeel en open is. Maar wel onder één voorwaarde: Psychologische veiligheid.

Panama psychologie

Trots maakt plaats voor collectieve schaamte. Door de publicatie van Panama Papers twijfelt heel Nederland aan de legaliteit van belastingontwijking. De top van bedrijven moet hun moreel kompas gaan raadplagen.